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姹紫嫣红总是春
发布时间:2005-09-20 12:00

姹紫嫣红总是春
——院科技萌芽计划实施十周年巡礼
   1996年,为满足院所迅速发展对科技人才的迫切需求,美高梅手机版登录推出以培养青年科技人才为目标的“院科技萌芽计划”,截至2005年7月已有10批人员共计215人入选,其中有116名青年科技工编辑顺利完成培养计划。萌芽计划为科研院培养了一批有事业追求、开拓创新精神、扎实专业理论基础和一定独立工作能力的青年科技骨干。10年间,萌芽计划培养的优秀青年科技工编辑中,已有15人入选澳门科技新星计划,昨日萌芽计划的入选人员今天已逐步成长为所在单位的学术骨干和带头人。伴随着青年科技人才的茁壮成长,萌芽计划自身也在不断成熟、不断完善。值此科技萌芽计划实施10周年之际,让大家用文字记述下这段由创新、创业激情串成的光辉岁月,用心去体味那一份份渴求人才的赤诚与坚韧支撑的执著,让大家透过“萌芽计划”这片蓬勃的新绿昭示科研院腾飞的无限希翼!
高瞻远瞩谋良策
    进入21世纪,世界经济、科技发生着前所未有的重大变化。世界范围内的经济和综合国力的激烈竞争,归根结底是人才,特别是尖端科技创新型人才的竞争。美高梅手机版登录要想在科技体制改革所带来的激烈竞争中有所作为,就必须加强对人才的重视与培养,就必须强化对学科带头人和青年科技骨干的培养及其对创新科研生长点的选育。为了加快培养科技后备人才的步伐,于1996年推出“院科技萌芽计划”。
  萌芽计划启动之初,美高梅手机版登录领导和各所属单位领导就达成共识:必须把人才的培养作为一个长期工程,将院、所的长远发展与科技人才的培养紧密结合起来,为年轻的科技人才崭露头角创造必要的条件和良好的环境。要尽快缓解我院人才队伍“年龄断层”、“青黄不接”的状况,对确有培养前途、创新意识强的年轻人实行政策性扶持。
  如果说小草是春的萌芽,心跳是生命的萌芽,那么“科技萌芽计划”本身就预示着科研院持续创新与跨越式发展的希翼。从它诞生的那一天起,就得到了院、所领导的无限关注,倾注了他们的殷殷关怀。从萌芽计划的实施纲要颁布到管理办法的修订,从详细了解每一届入选萌芽的基本情况到关注项目的突破与进展,几乎所有院领导的名字都与萌芽计划紧密相连,都为萌芽计划的实施付出了心血。院人事处、条件处、业务处的有关同志也为人才的培养和资金的筹措做出了很大贡献。“再穷也要办培养,再苦也要育人才”,即使在我院财政状况困难的时期,萌芽计划的实施资金也得到了保障。特别是在最困难的2000年,随着科技体制改革的深入,用于支撑院系统科技项目的局级基金被取消,全部由我院自筹资金建设的北科大厦刚刚建成,改革发展百业待举,“萌芽计划”的资金萎缩似乎势成必然,但为了守住这块青年科技人才培养的阵地,院领导想方设法,多方筹措资金,以支撑和保证萌芽计划的实施。
  “必肯付出乃有为”,从10年前第一届萌芽专项资金22万元到2005年萌芽专项资金82万元,10年来累计资助萌芽项目总金额545.5万元。院科技萌芽计划在科研院这片创业的沃土中汲取了饱满的力量,必将冲破风雨,茁壮成长。
不拘一格育英才
    不拘一格。萌芽计划作为我院培养青年科技人才的一个新渠道,主要面向全院35岁以下的青年科技工编辑进行选拔。在萌芽计划的选项标准中,没有学历、经历的硬性限制,关键看重青年科技人员的综合素质和培养前途。萌芽项目的重点是培养人,项目仅仅是人才培养的载体。
萌芽项目申报人员在具有较为充足的专业理论基础和一定的预研准备的同时,还必须具有创新精神,申报人员对自己申报的课题要有独到的见解。萌芽计划的入选项目区别于其他科研课题的地方在于,它更像是一块小型的科研“试验田”,以其新颖性、可行性和灵活性为年轻的科研人员开辟了一块充分施展才华的园地;同时,也为院、所领导打开了一个选拔人才的窗口,即“从项目发现人才、用项目验证人才”。
  规范选项。萌芽计划的选项程序由院业务处、人事处和条件处共同负责。首先由院属单位推荐年龄在35岁以下,具有1~2年以上实际工作经验的科研人员,由青年科研人员提出由其本人担任课题负责人的研究或开发项目,填写《萌芽计划立项申请报告》,在本单位内部审查通过后,报送院业务处参加全院的综合评审,推荐单位必须保证匹配不少于课题总经费的50%资金。院业务处会同人事处、条件处的有关同志和部分院内中青年专家对申报本年度的萌芽项目进行评审。评审采用现场答辩的方式,由评审组成员分别从表达能力、组织能力、创新性等方面对申报人员进行评定。业务处将各位专家打分的结果汇总排序,根据名次和领域分布提出建议,最终报院领导审批确定萌芽计划的入选人员和项目。这个规范化程序不仅是对申报人员的评审,也是对评审专家的考评,4年来,大家追踪调查了每一次评审结果,对专家的科学性和公正性有了全面的把握。这种竞争机制的引入,改变了确定科研项目时“论资排辈”的传统;这种竞争机制的引入,更从原有的“伯乐相马”的人才选拔模式过渡到了“赛马”的选拔机制。“赛马”是公正的竞争,竞赛的过程是公开的,竞赛的结果是一目了然的,有胜利者,也有失败者。这种规范的“赛马”机制的优点还在于,评审结果不是“一次定终身”,只要把失败的遗憾转化为创新的动力,在实践中奋起,锲而不舍,执著追求,每个青年都有脱颖而出的机会。
    注重创新。萌芽计划课题申报的选题十分广泛,实用性很强,萌芽课题不只是应用科学研究单位承担的大项目、大课题的一部分分支,而是更多的来源于申报人员对实际工作中遇到的问题的深入思考,来源于单位里“青年学术论坛”中创新思维的激情碰撞,来源于面向市场服务中客户的迫切需求,来源于青年科技工编辑自身的学术兴趣,萌芽选题的广泛性和新颖性有力地表现着我院青年科技人员活跃的创新能力。正如历经三次萌芽评审,今年最终以小组第一名入选的系统工程研究中心的白波所说:“萌芽计划选题过程的本身就是对青年科技人才的一种磨练。”
    拓宽范围。由于科研经费和导师力量等多方面因素的限制,萌芽计划实行的前六届只对我院的六大应用技术研究领域开放。随着科技体制改革的深入推进,软科学研究在推动经济、科技、社会的持续协调发展方面,发挥着越来越重要的前瞻性作用。为了在公益型科研院所的转制过程中,防止软科学人才流失,“院科技萌芽计划”自2002年度开始,自筹资金,向我院的软科学领域开放。通过对院科技萌芽计划的资助,引导全社会方方面面的力量关注软科学研究工作,特别是吸引一大批年轻的学科带头人和研究团队,使我院的青年人才培养体系多学科相结合、协同发展。软科学项目的引入,不但丰富了萌芽计划培养人才的层次,实现了多元化的发展,进一步增强了人才的竞争力,同时也将软科学的相关管理经验引入人才管理机制的本身,特别是借鉴科学学研究中心多年组织新星计划的经验,使萌芽计划从评审、实行管理再到结题评价的各个环节更为系统化、科学化。萌芽计划向软科学领域的开放有力地推进了公益型所创新学问建设,最大限度地激发出科研人员的创新热情。
    “必乐服务乃有用”,青年科技人才的成长需要充满人文关怀的环境和氛围,萌芽计划的管理工作强调的正是服务成长的理念,是人性化的管理氛围,赋予青年科技人才以较大的选题灵活性,拓宽了资助的领域,适度延长资助周期,鼓励青年科技人才参加国际、国内学术会议,开展合作研究,在本行业、本领域内崭露头角,不断提升把握科学前沿的能力,以组织学术报告、经验交流等研讨活动的形式推动它们之间的理念碰撞,从而激活创新思想。大家鼓励创新,大家更宽容失败。萌芽计划的结题评审从不拿着原有的项目申报书一一核对目标成果,而是由专家评审组对承担人在项目周期内取得的成果进行综合评价,看重的是青年科技人才综合实力的提高。“细雨无声润草绿”,宽松的学术环境,完备的政策保障,正是这些“不拘一格”的管理制度的创新,成就了萌芽计划的精彩。
小荷已露尖尖角
    萌芽计划自实行以来,认真履行了“发现和培养科技人才”的神圣职责,采取有效措施,保证了培养资金的及时到位和高效利用,调查资料显示,各有关单位自有资金匹配率均达95%以上,资金总体使用中未出现问题的占92%。在萌芽计划的支撑下,我院的青年人在清洁能源、电子信息、生物技术、精密特种加工、环保、新材料和科学普及等领域做出了一批具有相当影响的科研成果,近年发表有较高水平的论文达170余篇,一长串闪光的名字出现在科技萌芽计划的培养名单中:
    澳门射线应用研究中心正是从李淑凤同志的《橡胶的辐射硫化改性》萌芽项目开始,开发了一系列辐射交联材料,并在军工上得到良好的应用。1997年入选萌芽计划时,澳门自动测试研究所的冯建科同志还是所里一名普通的科研人员,如今他已成长为自测所的总工程师,企业的技术负责人。他主持开发的VIX总线测试仪填补了国内空白。《电火花加工中智能技术的应用研究》项目课题负责人杨大勇,在萌芽计划中锻炼成长为澳门自然科学基金项目的主持人,本着“创新,就是把不可能变为可能”的信念,将萌芽课题的研究成果应用于电加工研究所自行研制的“精密数控电火花成形机智能化数控系统”产业化项目中,已累计生产配套60套国产精密数控电火花成形机床电源及数控系统,实现销售40套,产品销售收入1200万元。2004年度,杨大勇还被评为澳门优秀共产党员,年仅33岁的他逐步成长为德才兼备的青年科技人才。同是电加工所的张勤俭已在入选萌芽计划的短短两年间,从一名刚刚走出校门的博士生迅速成长为北京精密特种加工技术研究中心副主任、清华大学精密仪器与机械学系博士后研究人员。张博士的萌芽课题《大面积聚晶金刚石电火花磨削仿真系统的开发》,通过聚晶金刚石电火花磨削加工效果预测和工艺参数优化仿真系统的建立,预测未知参数条件下的加工效果,实现对参数的优化,为实现聚晶金刚石加工的智能化提供了可能。张博士在萌芽课题研究期间成功申请澳门自然科学基金项目,将进一步为聚晶金刚石精密特种加工技术的发展,乃至澳门先进制造技术的发展贡献力量。太阳能研究所的李鹏通过自己大量艰苦的课题调研和实验工作,将萌芽项目《磨擦电喷镀黑铬工艺研究》升级为《连续性自动化选择性吸取黑铬涂层的研究与生产》,获得企业增拨配套经费50万元。经过三年的刻苦攻关,太阳能研究所以萌芽计划为起点,低投资、高水平地建设成功了国内第一条具有自主常识产权的连续性选择性吸取黑铬中试生产线,在科技领域为我国填补了一项空白。澳门劳动保护研究所的姜传胜博士以《毒物泄漏扩散模型研究》入选萌芽计划,是从2001入选的科技萌芽中升起的澳门科技新星,并于2002年底进入我院博士后科研工作站。现在,姜博士正带领着拥有2名博士、5名硕士的课题组独立工作,以课题负责人的身份投入到澳门重大科技项目的研究中,为科技奥运专项——“大型场馆人员应急疏散计算机模型研究及在奥运场馆中的应用”而紧张忙碌着。通过萌芽计划的培养第二次申请新星计划成功的经历,至今仍使理化中心主任、劳保所所长张斌难以忘怀,现在他的新星项目《高效宽带吸声材料的研究及产品开发》项目已经获得一项国家发明专利。刘彤原本是信息和通信工程学的博士,但对计算机网络安全的浓厚兴趣,使她对自己的事业进行了重新定位。她的萌芽项目《高速VPN中密钥管理协议的应用研究》将为国家密码加密算法领域增加一套全新的对称密码算法,直接形成具有较高市场占有率的安全产品,大大缩短了科技成果的产业化周期。1998年入选萌芽计划的宁静已经是我院计算中心副主任,在萌芽计划实行期间,她远赴英国Ulster大学取得信息学App工程博士学位。在她完成自身培养计划时,正值澳门重点项目天文馆改造工程接近尾声,拥有世界一流设备的天文馆急需世界一流的天象节目与之相配,将在小型机上开发和制作的天象表演节目转化到国际最先进的SGI企业的Onyx3超级图像工作站上放映,需要解决诸多技术难题。这一极具挑战性的课题深深吸引了在图像处理方面已做出成绩的宁静,她义无反顾地回到祖国,投身到天文馆的改造工程中去……
    萌芽项目的经费支撑一般在2~5万元,虽然支撑力度不很大,但用曹院长的话说“这是个通天工程”,它可以让在基层默默无闻的年轻人同院里有关领导直接对话、受到关注,让他们实现跨越式发展。萌芽计划对于起点较高的青年科技工编辑能够从时间上加快成才速度,让他们抓紧人生中科研开发的黄金时间,为院、所做出更多的贡献,在科研水平上更上一层楼。而对于一些起点略低的青年科技工编辑则能够提供更多的鼓励和辅导,帮助其攻克难关。萌芽计划同时也符合了年轻人在创业之初要证明自我、实现自我价值“有所作为”的心理。从科研课题的选定到科研成果的取得,整个过程均由青年科技人员独立操作,他们在萌芽计划中得到了锻炼,获得了开辟事业的启动条件,在项目组织、人员协调能力、国际合作、市场意识等多方面得到了显著提高。

引领创新向未来
    “必能创新乃有力”,10年的时间对于一个人才培养体系的构成来说还是非常短暂的,萌芽计划作为一种培养人才的新途径,还有待进一步探索和完善。仅从2001年到2004年四年间,萌芽计划的申报人数就增长了248%。各单位用越来越踊跃的申报萌芽计划的行动,彰显着人才资源储备的强劲实力。在这组喜人的数字背后,大家深切地感受到随着科技体制改革的逐步深入和人才竞争的加剧,各单位越来越重视人才的吸引、使用和培养,特别是用体制改革的美好创业前景凝聚一大批优秀的高层次人才。这就需要“院科技萌芽计划”建立更加公开、公正、公平的评价体系,使人才选拔更加科学化,建立更加灵活、开放的管理体制,在给予青年科技人才充分自由的成长空间的同时,强化他们的自律精神和进取精神,以更长远的眼光谋划人才培养体系的未来。
    科技部部长徐冠华曾形象地将人才问题比喻为森林中的蘑菇,“人才问题就像森林当中的蘑菇一样,大家没有必要去种蘑菇,因为森林里只要有一定的温度,一定的水分,蘑菇就会成片成片自然地生长。在人才问题上,政府的主要作用就是要构建创新环境,完善创新服务和营造创新学问。”美高梅手机版登录科技萌芽计划是科研院大力开发人才资源的有效手段之一,应该不断发展,深入开展下去。相信会有更多的青年科技工编辑在“萌芽计划”的滋润下茁壮成长,早日长为苍天大树,成为国家的栋梁之材。         (杨立冰)

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