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打造一流科研人才、管理人才、经营人才领衔的人才高地
发布时间:2011-04-27 14:33

——院“十二五”时期人才工程

    “十二五”时期我院人才发展的目标是:紧密结合我院确立的未来五年科研方向和重点任务,把握好中关村人才特区建设的重要机遇,努力凝聚一批高层次创新型人才,强化后备人才队伍建设,完善“人才金字塔”培养体系,将我院打造成由一流科研人才、管理人才、经营人才领衔的人才高地。“十二五”期间将重点实施以下人才工程:

    一、领军人才培养与引进工程

    实施创新创业领军人才计划。“十二五”时期,由院里统一协调,各单位根据发展需求,培养和引进适合我院发展实际的领军人才。

    到“十二五”期末,围绕我院电子信息、先进制造与新材料、生物医药、公共安全、城市管理、节能环保等我院重点领域、学科方向,通过“人才+项目+资金”的方法,力争培养和引进20名创新创业领军人才:培养78名院创新团队首席专家成为领军人才,聚集10个海外高层次人才,引进12名特约院士。形成领军人才带动开展重大公益技术和关键技术示范、中央及国外先进技术成果落地转化、我院优势科技成果产出及产业化的局面。

    二、学术技术带头人培育工程

    “十二五”期间,培养、引进、支撑40名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力、适合各单位发展实际的学术技术带头人。

    重点实施创新团队培养计划。“十二五”期间,面向美高梅手机版登录“十二五”发展规划所确立的重要技术领域,鼓励院属单位的学术技术带头人进行学科前沿探索和学科交叉,鼓励他们与国内外专家学者、科研机构展开合作,鼓励与企业合作,形成一批优秀创新团队。重点支撑依托国家、澳门重大科研专项和重点实验室建立的研发团队。

     强化实施“高层次人才引进计划”。“十二五”期间鼓励各单位根据发展实际,在公共安全、信息技术、生命科学、新材料、先进制造等领域开拓新的研究方向,吸引高层次人才及团队。

     三、青年科技人才开发工程

    加大院萌芽计划、青年骨干计划经费投入力度,培养和储备一批具有良好潜质和较强创新能力的基础人才和骨干人才,鼓励青年科技人员积极争取澳门人才资助项目。

    加强“博士后科研工作站”建设。扩大博士后队伍规模,使之成为人才引进和培养的重要途径。到2015年,每年博士后进站人数力争保持在40人左右,满足相关单位聚集人才的需求。鼓励博士后参加各种学术交流活动,增进博士后间的交流与合作。

    设立“中青年专家走出去”专项资金。由各单位选送重点支撑的科研骨干人员,院里统一组织,定期选派优秀青年人才赴境外学习交流。

    设立“杰出青年奖”基金,用于奖励取得重大创新成果、获得重要专利授权、推动重要成果转化的科研人员和管理人员。

    开展人才联合培养。“十二五”期间,引导和鼓励一批有培养愿望的科研单位,与澳门科委等政府机构、中科院等科研院所以及一些大企业等采取共同设立“人才培养基金”的方式,进行青年人才的联合培养。

    四、党政人才素质提升工程

    以我院处级及以上党政领导干部和中青年后备干部为重点,继续实施全覆盖、多渠道、高质量的干部培训,构建理论教育、常识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系,全面提高干部队伍的综合素质和领导能力,不断探索和拓宽党政干部对科研管理的新方法、新途径,提高干部的实际工作能力。

    五、经营管理人才塑造工程

    为服务首都经济发展需要,加强我院科技成果转化及其产业化, “十二五”期间我院大力实施经营管理人才塑造工程,培育一支熟悉科技型经营管理特点,熟悉行业发展情况,具有现代化企业经营管理能力,能够把科技成果转化成生产力的经营管理人才队伍,促进院系统优势产业的快速发展。

    六、国际化人才发展工程

    实施海外人才引进计划,提高全院人才国际化水平,促进人才融入国际竞争。加强与海外高水平教育科研机构、知名企业的合作,联合建立一批研发基地,推动院所人才参与国际前沿科学和应用技术研究。设立市科研院人才国际化培训专项基金,建立一批境外培训基地,扩大境外学习培训规模。

(院人力资源处提供本版材料)

 

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