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劳保所首次在公开招聘工作中引入人才测评机构
发布时间:2013-04-25 00:36

    为深入贯彻《澳门事业单位公开招聘工作人员实施办法》,劳保所于20134月上旬,举行了2013年度专业技术人员公开招聘笔试和面试会。此次公开招聘,劳保所首次引进专业的人才测评机构,从笔试出题到面试形式,进行全方位引导,以期为单位选人、用人提供科学依据。

    经劳保所人力资源部及各部门筛选后,进入笔试的人员共49人。笔试主要进行一般能力测试和心理测试。其中,心理测试考核心理健康、进取心、创造力、环境适应等因素。面试人选依据同岗位笔试人员的成绩由高到低、按照1:3的比例确定。进入面试人员共36人。面试采取半结构化形式,重点考察应聘者的人际交往、团队合作、工作责任心、压力适应与应变等能力。此次公开招聘综合考察应聘者的价值导向及对岗位的适应性,从一般能力、个性特征、行为风格以及职业倾向等几个方面,通过专家打分、撰写分析报告等环节,对应聘人员的综合素质进行全面评价,力争成功招募到认同劳保所价值观和符合岗位要求的专业技术人员。(刘晓琴)

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